معمولا در انتهای هرسال، مبالغ جدید حداقل حقوق وزارت کار برای کارمندان، کارگران و بازنشستگان در سال جدید توسط هیئت دولت اعلام می شود. ولی امسال در انتهای سال 98 با وجود فراگیری ویروس کرونا جلسات هیات کارگران و کارفرمایان با تشکیل جلسات متوالی به نتیجه نرسید و اعلام جزئیات حداقل حقوق سال 99 در فروردین ماه به نتیجه رسید. اصولا میزان و درصد هایی که هر سال برای حداقل حقوق سال مشخص می شود، بستگی به نرخ تورم در سال و همچنین معیشت خانواده ها دارد. علاوه بر حقوق پایه، میزان افرایش حق مسکن، حق اولاد و حق بن، توسط هیئت دولت اعلام می شود. کارفرمایان نیز موظف می باشند، که مطابق قانون کار پایه حقوق ماهیانه و دستمزد روزانه تعیین شده توسط هیئت دولت را، به عنوان حقوق ماهیانه و یا دستمزد روزانه کارمندان و کارگران خود پرداخت نمایند.

در مقاله قبل در مورد لیست حقوق و دستمزد به صورت مفصل صحبت کردیم و در این مقاله سعی نموده ایم به تمام سوال های کاربران در زمینه میزان افزایش حقوق و مزایای سال 99، جدول افزایش حقوق برای کارمندان، کارگران و بازنشستگان بپردازیم و همچنین در انتهای مقاله می توانید سوال خود را ارسال کنید تا کارشناسان ما در اسرع وقت جوابگوی شما باشند.

حداقل حقوق سال 99

در پایان هر سال دولت میزان افزایش حقوق برای سال آینده را تعیین می نماید . میزان افزایش حداقل حقوق در هر سال با توجه به میان تورم در کشور و همچنین وضعیت معیشتی خانوار ها تعیین می شود . در سال 99 نیز حداقل حقوق سال 99 به میزان 15 درصد به اضافه روزانه 30,338 نسبت به آخرین مزد در سال 1398 افزایش یافته است .

حداقل حقوق کارگری در سال جدید تغییر کرد

بخشنامه حداقل حقوق سال 99

بخشنامه افزایش حداقل حقوق کارمندان توسط هیئت وزیران تهیه می شود و پس از تصویب در مجلس شورای اسلامی قابل اجرا خواهد بود.

میزان افزایش حداقل حقوق و دستمزد کارگران

در ابتدای سال 99 ، با توجه به آخرین دستمزد کارگران در سال 98 ، 15 درصد به اضافه مبلغ 30,338 ریال به صورت روزانه به حداقل حقوق کارگران اضافه می شود. بنابراین نحوه محاسبه حداقل حقوق کارگران در سال 99 به این صورت می باشد :

30,338+ ( 1/15 * آخرین مزد شغل روزانه در سال 1398 ) = مزد شغل روزانه در سال 1399

نکته : در صورتی که پس از اعمال افزایشات حقوق، همچنان دستمزد روزانه فرد کمتر از مبلغ 636,809 ریال در هر روز گردد، مبلغ 636,809 به عنوان پایه حقوق کارگر درنظر گرفته می شود. 

جدول مقایسه حداقل حقوق دستمزد کارگران قانون کار در سال 99

در جدول زیر آیتم های مختلف حقوق کارگران بیان شده است و میزان پایه حقوق و دستمزد آن‌ها مشخص شده است.

جدول مقایسه تغییرات حداقل حقوق و مزایای کارگران در سال 98 و 99

در جدول زیر به مقایسه حداقل حقوق مزایای کارگران در سال های 98 و 99 پرداخته ایم.

جزئیات محاسبه حداقل حقوق و مزایای کارگران در سال 99

حداقل دستمزد کارگران مزد بگیر نسبت به سال گذشته 21 درصد رشد داشته است.

حداقل حقوق کارگری از یک میلیون و 516 هزار و 882 تومان به یک میلیون و 910 هزار و 427 تومان برای سال 99 تغییر یافته است.

در محاسبه سنوات خدمتی سال 99 نیز تغییری به وجود نیامده است و همانند سال های پیش معادل پایه حقوق است که با توجه به آن برای حداقلی بگیران معادل حداقل پایه حقوق یعنی 19,104,270 ریال است.

حداقل عیدی 99 نیز معادل 60 روز پایه حقوق روزانه و معادل 38,208,540 ریال است و حداکثر عیدی معادل 90 روز پایه حقوق و برابر با 57,312,810 ریال است. توجه داشته باشید که مبلغ عیدی بر اساس حداقل پایه حقوق سال 99 محاسبه می شود و ارتباطی با مزد شغل دریافتی ندارد.

مزد پایه ماهیانه سنوات در سال 1399 مبلغ 175,000 تومان تعیین شده است. مزد پایه شامل همه کارگران شامل قرارداد دائم و موقتی است که مشمول قانون کار باشند و یک سال از سابقه کار و یا از دریافت آخرین سنوات آن‌ها در همان کارگاه گذشته باشد.

این مزد اعم از اینکه کارگران حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات خواهد بود. بنابراین به افرادی که در سال 99 دارای شرایط بالا باشند، روزانه مبلغ 58,330 ریال نیز به عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد.

روش محاسبه افزایش مزد سنوات نسبت به سال گذشته برای کارگران مشمول طرح طبقه بندی مشاغل و به شرح زیر است.

حقوق و مزایای سایر کارگران در سال 98 (مبالغ به ریال)

حداقل دستمزد کارگران در سال 99

در سال 99 نیز همانند سال های گذشته، حداقل دستمزد روزانه و ماهیانه کارگران توسط هیئت دولت اعلام شد. بدین طریق که حداقل دستمزد ماهیانه یک میلیون و 910 هزار و 427 تومان می باشد . همچنین حداقل دستمزد روزانه به مبلغ 636,809 تومان می باشد.

جدول ساعات کار قانونی و موظفی کارگران قانون کار در سال 99

ساعات کار قانونی و موظف کارگران در سال 9 بر اساس مواد 51 و 52 قانون کار مشخص شده است. در مواد مذکور، ساعت‌های کاری هفتگی کارگران به شرحی است که در ادامه آمده است.

بر اساس این جدول، ساعت کار موظف کارگران عادی 44 ساعت در هفته تعیین شده است. ساعات کار قانونی کارگران شاغل در مشاغل سخت، زیان آور و زیرزمینی نیز حداکثر 36 ساعت در هفته است. شغل هایی نیز وجود دارد که به ساعت های کاری بیش از زمان تعیین شده نیاز دارند.

در چنین مواردی ماده 59 چگونگی محاسبه اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. طبق این ماده هر کارگر می تواند تا 4 ساعت در هر روز اضافه کاری داشته باشد و برای آن 40 درصد اضافه بر مزد هر ساعت کاری عادی دریافت می کند. ساعت های کاری قانونی و موظف کارگران با احتساب 44 ساعت کار در هفته، برابر با هفت ساعت و بیست دقیقه است.

در بیشتر سازمان ها، ساعت کاری هشت ساعت در نظر گرفته شده است و مازاد آن را به زمان ناهار و نماز اختصاص یافته است. برای به دست آوردن ساعات کار قانونی کارگران می توان از روش زیر استفاده کرد.

از روی تقویم تعداد روزهای غیر تعطیل را مشخص کنید. تعداد روزهای غیر تعطیل را در عدد 7.33 ضرب کنید تا ساعات کار موظف کارگران به دست آید. توجه داشته باشید این عدد برای ماه های مختلف سال متفاوت است.

در صورت نیاز ساعت کاری می تواند در روزهای مختلف هفته با هم متفاوت باشد، به شرط اینکه مجموع ساعت های کاری در هفته بیش از 44 ساعت نشود. شرکت های مختلف از مبناهای متفاوتی شامل 176، 192 و 220 ساعت برای تعیین ساعت های کاری موظف در ماه استفاده کرده اند. اما به نظر می رسد مبنای 192 ساعت عادلانه باشد.
منیع: فرداد