مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در تشریح خبر افزود:به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 1370/12/06 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یکسال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. وی افزود: مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز نماید.

رکنی ادامه داد: ضمنا مطابق تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار نموده اند باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد که مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز کند.

مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در تکمیل خبر گفت: ضمنا مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا می باشد و در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی هستند شامل مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود.